Kecelakaan kerja di Indonesia terus meningkat dalam tiga tahun terakhir. Data BPJS Ketenagakerjaan menunjukkan lonjakan signifikan, dari 297.725 kasus pada 2022 menjadi 370.747 kasus di 2023, dan mencapai angka 462.000 kasus pada 2024. Kondisi ini menyoroti urgensi peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di Indonesia.
Menanggapi hal tersebut, pemerintah dan berbagai pihak terkait berupaya keras untuk menekan angka kecelakaan kerja dan membangun budaya K3 yang kuat. Salah satu upayanya adalah melalui ajang penghargaan seperti World Safety Organization Indonesia Safety Culture Award (WISCA).
Peningkatan Kasus Kecelakaan Kerja dan Seruan Pemerintah
Menteri Tenaga Kerja (Menaker) RI, Yassierli, menekankan pentingnya keselamatan dan kesehatan karyawan. Karyawan merupakan aset utama perusahaan, sehingga kesejahteraan dan keselamatannya harus diprioritaskan.
Ia mendorong perusahaan untuk membangun budaya K3 yang kuat. Hal ini mencakup peningkatan kepedulian dan rasa sayang terhadap karyawan sebagai aset berharga perusahaan.
Menaker Yassierli juga menyampaikan pentingnya hubungan industrial yang harmonis sebagai kunci keberhasilan penerapan budaya K3. Hubungan yang baik antara pekerja dan pemberi kerja akan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif.
WISCA 2025: Apresiasi Perusahaan Berbudaya K3
World Safety Organization (WSO) Indonesia, melalui ajang WISCA 2025, memberikan apresiasi kepada perusahaan-perusahaan yang telah menerapkan praktik K3 terbaik. Acara ini bukan sekadar perlombaan, tetapi lebih kepada upaya mendorong perusahaan untuk menjadikan K3 sebagai budaya kerja.
Chairman WSO Indonesia, Soehatman Ramli, menyatakan komitmennya untuk mendukung pemerintah dalam memperkuat penerapan K3 di Indonesia. Ia berharap para pemenang WISCA 2025 dapat menjadi contoh bagi perusahaan lain.
WISCA 2025 mengusung tema ‘Dampak Teknologi terhadap Keselamatan’. Lebih dari 114 perusahaan dari berbagai sektor industri di Indonesia turut berpartisipasi. Hanya 29 perusahaan yang berhasil meraih penghargaan, mulai dari kategori Silver, Gold, hingga Platinum.
Kideco Jaya Agung: Contoh Penerapan Budaya K3 Unggul
PT Kideco Jaya Agung (Kideco), anak perusahaan PT Indika Energy Tbk, berhasil meraih penghargaan Level 4 Gold pada WISCA 2025. Penghargaan ini diberikan atas dedikasi tinggi perusahaan dalam menerapkan budaya K3.
Health, Safety and Environment Division Head Kideco, Ayub Zalman, menerima penghargaan tersebut. Ia menyampaikan bahwa penghargaan ini merupakan bukti komitmen Kideco dalam menerapkan budaya keselamatan kerja yang unggul dan berkelanjutan.
Ayub Zalman menegaskan bahwa kepedulian terhadap kesehatan dan keselamatan kerja karyawan merupakan bagian integral dari operasional perusahaan. Penghargaan ini, menurutnya, menjadi motivasi untuk terus meningkatkan standar keselamatan kerja di setiap aspek pekerjaan.
Kideco berharap keberhasilan ini dapat menginspirasi perusahaan lain untuk meningkatkan standar K3. Komitmen yang kuat dari perusahaan sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif bagi seluruh karyawan.
Dengan terus meningkatnya kesadaran akan pentingnya K3, diharapkan angka kecelakaan kerja di Indonesia dapat ditekan secara signifikan. Kerjasama antara pemerintah, perusahaan, dan pekerja sangat krusial dalam mewujudkan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi seluruh tenaga kerja di Indonesia.
